去公司工作几天可以拿到工资？司工本文将详述劳动者的获酬权、合同短期解除后的作天资薪资问题以及单位拖欠工资的对策，为您梳理相关法律规定，可拿以及提供解决劳资纠纷的到工有效途径。
一、司工去公司工作几天可以拿到工资
依据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，作天资劳动者在公司工作的可拿每一天都应获得相应的报酬。
一旦劳动合同解除，到工用人单位必须支付至解除当天的司工全部工资。
试用期内，作天资工资不得低于约定的可拿80%或最低工资标准，且必须按时支付。到工工资支付的司工周期最长不超过一个月，特殊情况下可以按周、作天资日或小时支付。可拿
二、签合同短期后辞职是否有薪
即使劳动者在签订合同后不久就离职，也有权获得其在职期间应得的工资。
如果用人单位违反规定，未足额支付薪资或逾期支付，除了必须补发工资差额外，还将面临支付赔偿金的责任。
然而，频繁更换工作可能会影响劳动者的职业声誉，因此选择职业时应谨慎考虑，尽量做到对职位的忠诚。
三、单位不支付工资的解决方法
遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者有多种途径维权。
1.可以尝试与用人单位协商解决；
2.若协商无效，可以向劳动行政部门投诉或申请支付令；
3.或者提起劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿金。
劳动者的权益受到多重保障，但建议优先选择协商和仲裁，以更高效地解决问题。
遭遇工资纠纷，不知如何是好？律师在线随时待命，为您提供法律援助。
